L'emploi et la formation
Le niveau de l'emploi dans les services d'eau et d'assainissement est estimé par le Bipe à près de
60 000 personnes. En 2006, les opérateurs privés de service d'eau employaient 32 200 salariés.
Sur l'année 2006, ces entreprises délégataires ont recruté
près de 4 400 personnes. Ce sont les moins de 26 ans qui ont le plus bénéficié de la politique de recrutement des entreprises de l'eau, avec une augmentation du nombre d'embauches annuelles de près de 17% entre 2004 et 2006.
Des emplois locaux et stables Assurant une mission de service public local de l'eau et de l'assainissement, les entreprises de l'eau emploient des collaborateurs sur l'ensemble du territoire. Leur taux de recours au CDI s'élève à 94%
, soit l'un des taux le plus élevé au sein du secteur des services étudiés.
De la même manière, leur taux très bas de 1,8 % de démissions (pour une moyenne de 8,1% pour les services) et de 1,1 % de licenciements (pour une moyenne de 3,3% pour le secteur des services) indiquent que ces entreprises privilégient un emploi stable.
Les entreprises de l'eau gèrent leur personnel dans la durée. Cela explique un investissement important sur la formation des salariés : elles dépensent
3,5% de la masse salariale en formation et chaque salarié bénéficie de
15 heures de formation par an , ce qui se situe au-dessus de la moyenne des services.
En outre, elles entreprises privilégient le recours à l'apprentissage pour l'emploi des jeunes : 1,9% des salariés bénéficient de contrats d'apprentissage.
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